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相信聽過艾莫老師“藍色花瓶的故事”的人，都會被主人公那種鎖定“結果”，拒絕象征著借口和理由的“如果”，對工作任務無條件接受、無條件完成和兌現的行為深深觸動。在職場競爭中，完成每一件工作，過程中的酸甜苦辣，是執(zhí)行者必須去面對的一種歷練，領導注重的是結果?？赡苣銜X得只看結果，不看過程，很沒道理。而我想說的是，企業(yè)活下去不是因為道理，而是因為有結果。企業(yè)靠員工的結果生存，員工靠自己努力的結果獲得薪水，并證明自己。
然而，在日常工作中，很多人混淆了任務與結果的界限。任務沒有完成時，有的人會產生“沒有功勞也有苦勞”的想法，覺得領導應該諒解自己的難處，應該考慮自己的努力因素。在他們看來，只要盡力去做了，不論是否達成目標，都應該是一種成績。其實不然。在這個以結果為導向的社會里，沒有功勞的苦勞是廉價的。
仔細想想，其實，困難是化了妝的禮物，因為有價值的事情通常會比較有難度。但不能因為有難度就講條件、降標準。云端之上，一切都是晴空萬里。真正優(yōu)秀的人，不是沒有困難，不是沒遇到問題，而是他們在面對問題和困難時，不怨天尤人，懂得緊盯目標，積極行動，提升能力，達成最終好的結果。“少說如果，多給結果”體現的是一種“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作態(tài)度，一種完美、負責的執(zhí)行能力，一種把工作做到位的落實精神。當你在工作中不再口口聲聲講“如果”，多腳踏實地的給“結果”時，相信你會變得越來越優(yōu)秀。 |