為進一步落實“以人為本、科學(xué)管理、質(zhì)量第一、用戶至上”的企業(yè)方針，通過開展多種形式的質(zhì)量活動，加強質(zhì)量教育，強化精品意識，正視存在問題，完善過程監(jiān)控，確保質(zhì)量管理體系有效運行，根據(jù)國市監(jiān)質(zhì)【2018】131號《關(guān)于開展2018年“全國質(zhì)量月”活動的通知》要求，公司舉辦了“弘揚工匠精神，建設(shè)質(zhì)量強企”質(zhì)量月主題活動。
為積極響應(yīng)公司號召，質(zhì)管部和技術(shù)部聯(lián)合開展了優(yōu)秀質(zhì)量管理成果評比活動。來自公司各廠、部室的21項優(yōu)秀質(zhì)量管理課題參與了此次評比。經(jīng)評委會初審，《關(guān)于厚板探傷不合的機理研究與改進 》、《鋼包頂渣工藝優(yōu)化研究》、《改善A588氧化鐵皮》等10項優(yōu)秀質(zhì)量管理課題入圍復(fù)賽。
9月27日下午，質(zhì)管部、技術(shù)部在公司三樓會議室舉辦了“2018年度質(zhì)量管理優(yōu)秀成果答辯會”。公司技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理石現(xiàn)英，技術(shù)部部長鄭磊、師傅高東風(fēng)，質(zhì)管部部長盧鳳飛、人力企劃部楊維杰和一鋼質(zhì)檢科長劉明生組成現(xiàn)場評委團，對入圍的10個質(zhì)量管理優(yōu)秀成果進行評判打分。
根據(jù)抽簽順序，各質(zhì)量管理優(yōu)秀成果主講人分別就本課題的源起、研究方法、過程、要因分析、成果以及特色等方面進行了15分鐘的簡要闡述。匯報完成后，由評委老師現(xiàn)場提問，主講人當場答辯。評委老師從課題的專業(yè)研究內(nèi)容、過程以及收獲等方面進行了提問，同時也給出了完善方案或繼續(xù)深入研究的建議。
面對評委的提問，少數(shù)首次參加答辯的同事，表現(xiàn)得比較緊張。但畢竟是親身經(jīng)歷過的實踐研究，大多同事還是能夠“侃侃而談”的。
一鋼廠左帥的《鋼包頂渣工藝優(yōu)化研究》和1250熱卷廠邢瑞芳的《改善A588氧化鐵皮》榮獲二等獎；
1250熱卷廠高新順的《優(yōu)化支承輥中后期板形控制》、機修廠盧秀紅的《自制壓力機 提高托輥裝配精度》和中板廠郭海冰的《超快冷自動模型算法升級-深度學(xué)習(xí)模型》獲得三等獎。
